مرکز پژوهش های علمی دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی تهران، کارگاه پایگاه داده بالینی و تصویربرداری بیماری پارکینسون را ویژه دانشجویان علوم پزشکی و در فضای اسکای روم برگزار می کند.

مدیریت امور هنری و فوق برنامه معاونت دانشجویی فرهنگی، دوره ادبی بر خوان سعدی را باهدف شرح و تفسیر آثار سعدی ویژه دانشجویان، کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی تهران، به صورت مجازی برگزار می کند.

مرحله اول واکسیناسیون کووید 19 ویژه کارکنان بخش های مراقبت های ویژه مرکز طبی کودکان آغاز شد.

مراسم مجازی افتتاحیه اولین مدرسه زمستانه دانشکده دندانپزشکی با حضور دکتر امیررضا رکن رئیس دانشکده برگزار شد.

جشنواره بین الملل دانشگاه علوم پزشکی تهران و دانشگاه تهران روز شنبه 25 بهمن 99 با حضور دکتر عباسعلی کریمی رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران و دکتر محمود نیلی احمدآبادی رئیس دانشگاه تهران در تالار علامه امینی برگزار شد.

ارزیابی دوره چهارم اعتباربخشی مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره)از شنبه 25 بهمن ماه99 با حضور ارزیابان اداره اعتباربخشی آغاز شد.

چهلمین جلسه هیئت‌رئیسه مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) با حضور رئیس، معاونان و روسای بیمارستان‌های این مرکز شنبه 25 بهمن‌ماه ۹۹ در دفتر ریاست مجتمع برگزار شد.

راهکارهای بهبود چرخش اشغال تخت در کمیته مسئولین بیمارستان بهارلو بررسی شد.

مراسم مجازی افتتاحیه اولین مدرسه زمستانه دانشکده دندانپزشکی با حضور دکتر امیر رضا رکن رئیس دانشکده 25 بهمن ماه 99 برگزار شد.

استاد گروه آموزشی پرستاری داخلی جراحی دانشکده پرستاری و مامایی در گفت‌وگو با مستندسازان «فرصت‌های سرآمدی در آموزش و پژوهش» در دانشگاه علوم پزشکی تهران گفت: گروه داخلی جراحی تقریباً یکی از بزرگ‌ترین گروه‌های دانشکده پرستاری و مامایی است. اخلاق حرفه‌ای و تعهدی که اعضا هیئت‌علمی این گروه به سازمان، جامعه، دانشجو و دانشگاه دارند، باعث متمایز شدن آن‌ها شده است. قطعاً برای تربیت و آموزش دانشجویان به ارتباط، تعامل و مشارکت با سایر گروه‌ها نیاز است. باید از فرصت‌های به‌دست‌آمده بیشترین استفاده را برد. تولید علم، علم‌آموزی و علم‌اندوزی، خود نوعی ثروت محسوب می‌شود. گروه داخلی جراحی یک سرمایه است و دانشجویان توانمندی را تربیت می‌کند که هرکدام از این دانشجویان و ارزش‌افزوده گروه به‌حساب می‌آیند. به‌کارگیری نیروهای آماده در جای خود باعث می‌شود که شعار «پیشگیری بهتر از درمان است» شکل بگیرد. جوسازمانی پویا و فضای اخلاقی خوب در هر سازمانی می‌تواند باعث ایجاد انگیزه در افراد شود.